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提高主战场的作战能力,能不能打胜这一仗,改革的重担就在你们身上,怎么用好人、怎么评价好人,这是最重要的事情。干部和人力资源部门一定要掌握基本武器,你们的武器就是34个工作和应用模块,如果掌握不了,不能综合应用,说明你们没有作战的基础能力,就要被淘汰。先从你们自己办公室淘汰几个,淘汰到自己胆战心惊。我们在这个问题上要认真,改革先从自己革命起,如果HR自己不革命,就不要去革别人的命。我们HR考自己,越是高层的干部和专家就越要严格要求,提高他们改革承重的能力;越是基层的员工就越要帮助他们识别自己的短板和改进方向,人力资源和干部部考军长要让自己的中高层队伍有压力、中基层队伍有收获,整体上能奋进、帮助业务成功。

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1994.02--1995.03 唐山市建筑设计研究院给排水设计所副所长1995.03--1996.08 唐山市建筑设计研究院给排水设计所主任工程师1996.08--2001.02 唐山市城建局副局长(其间: 2000.09--2001.01在省委党校中青年干部培训班学习)

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国资委副秘书长彭华岗7月12日在国新办发布会上透露,截至目前,中央企业中已经有18家积极稳妥推进市场化债转股,已经签订框架协议的金额在5000亿左右,而已经落地的则超过2000亿。债转股工作的积极推进,也推动了央企平均负债率的明显下降。据介绍,国资委监管的90多户中央企业目前资产总规模高达55万亿,截至6月底平均资产负债率66%,比年初下降了0.3个百分点,同比下降0.5个百分点。“毕竟资产总规模55万亿,能降0.1个百分点就很了不得了。”

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值得注意的是,进入三季度,*ST抚钢的财务费用依然高企。今年前三季度,*ST抚钢的营业总成本为44.84亿元,除去营业成本39.62亿元,剩余成本中,2.90亿元的财务费用,高于销售费用、管理费用、税金及附加之和。弭澎琦向《每日经济新闻》记者表示,在东北特钢集团的破产重整中,*ST抚钢虽然作为优质资产未被纳入重整范畴,但这家上市公司的债务并不乐观。

胡仁荣没有问过儿子的目标,也不问儿子成绩,但表示“肯定想他考好一点”。最近一次(4月底)月考,魏来考了全年级100多名,“只能说还好,560多分,不够”。他说,自己曾经因为家庭变故,想过不读书了去打工,但不久便打消了这念头,“(读书)是唯一的出路”。魏来告诉澎湃新闻,自己想去大城市,目前的目标是华南理工大学的计算机系。

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