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“白宫内有很多人并不喜欢姆努钦,他们很乐意让他离职。”前财政部官员、华盛顿Beacon Policy Advisors公司执行合伙人迈罗(Stephen Myrow)表示,“直到现在,他能站稳是因为特朗普喜欢他,且他对特朗普也一直忠诚。”而面对离职传言,姆努钦还在近期(19日)公开表示,他计划一直留任到2020年总统大选期间——如果有需要的话,可能做更久。

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4.3各种云服务如果我们认可轻前端、重后端,也认为海量物联网即将发生,那么,对于互联网公司来说,提供不同场景的云服务,就是一个巨大的机会。不同行业的需求和场景不一样,很难通过完全标准化的云服务器来提升效率,这时,面向不同行业,甚至不同企业的云服务,就是打平互联网和传统企业之间鸿沟的最佳手段。

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这一切当然都是美国元老院的如意算盘,停掉性价比不高且不能外销的F22(美国非常担心其他国家购买F22会导致核心技术机密外泄),转而全力生产相对价廉物美的F35,还可以大量出口到海外盟国马扁银子,简直就是一举两得。不过随着中国、俄罗斯相继推出了本国的第五代制空战斗机,美国又对自己当初停产F22的草率行为感到有些后悔了。虽然F35应用了大量美国最新的航空技术,但是毕竟只是一款单发的多用途战斗机,让它去跟对手的双发重型空优战斗机死磕似乎不太明智。

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但这些年来,特别是全球金融危机以后,美国的全球竞争能力下降了很多,美国出现金融危机的根源就是因为美国搞虚拟经济不搞实体经济,而国际贸易特别是后贸易当中是靠汽车、靠机械产品进行的。美国在实体经济方面,尤其是在制造业方面,在过去几十年当中大幅度后退,所以在实体经济方面竞争力下降,自由贸易越来越吃不消了,这样的情况下,美国在整个大的政策上进行了调整。龙永图认为,这反映了美国这些年大搞虚拟经济,实体经济大幅度衰退,后贸易经济大幅度衰退的现实。“美国是屁股指挥脑袋,情况发生了变化,所以对自由贸易的看法也发生了重大的变化。”龙永图说。

记者:万科有大企业病吗?郁亮:没有一个公司没有公司病的。小公司有小公司病,大公司有大公司病,一样需要警惕。万科在变成千亿企业之后,用人变得内向了,其实我们在千亿之前,公司总觉得人才不够用,就有了海盗行动、007计划、海外计划,千亿级之后,很多岗位基本都是内部提拔,当初引进中海人才时,40%城市总经理都是从外面挖来的,今天我们算了算,一线公司负责人只有极个别是从外部引进的。这就意味着,我们公司的用人观越来越内视了,必须要打破这种局面。

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